Šiandien, kai gyvenimo tempas didėja, o aplinkos poveikis žmogaus sveikatai tampa akivaizdesnis, rūpinimasis sveikata tampa ne prabanga, o būtinybe. Būtent todėl darbuotojams renkantis darbdavį, sveikatos draudimas tampa prioritetu, o įmonėms - lojalumo priemone.
Kviečiame susipažinti, kokie privataus sveikatos draudimo pranašumai, lyginant su privalomuoju. Sužinosite, kaip sveikatos draudimas gali padėti darbuotojams puoselėti sveikatą, o įmonėms - sutaupyti pinigų.
Visi dirbantys asmenys turi privalomąjį sveikatos draudimą, už kurį moka darbdavys. Jis apima bazinę sveikatos apsaugą ir užtikrina, kad susirgus ar susižeidus gausite gydymo paslaugas poliklinikoje ir ligoninėje. Tačiau šis draudimas turi nemažai apribojimų ir norint pasinaudoti kai kuriomis paslaugomis teks susimokėti patiems.
Turint privatų sveikatos draudimą, galima naudotis reikalingomis sveikatos paslaugomis nesirūpinant dėl staiga atsiradusių išlaidų. Galite ramiai naudotis geresne sveikatos priežiūra, nes privatus sveikatos draudimas:
Atkreipkite dėmesį, kad privatus sveikatos draudimas turi draudimo sumos limitą ir Jūs visada galite rinktis – privačią gydymo įstaigą ar valstybinę. Valstybinėse įstaigose paslaugos paprastai yra pigesnės, tad galite sutaupyti lėšų kitiems atvejams ir paslaugoms. Draudimo planas ir paslaugų kainos priklauso nuo pasirinktos draudimo bendrovės ir sutarties sąlygų.
Sveikatos draudimas suteikia darbuotojams ne tik galimybę greitai ir kokybiškai gauti reikiamas sveikatos priežiūros paslaugas, bet ir skirti didesnį dėmesį savo sveikatai, užbėgti ligoms už akių.
Draudimas apima ne tik gydymą, bet ir prevencines paslaugas, tokias kaip profilaktiniai patikrinimai, skiepai, sveikos gyvensenos konsultacijos. Dėl to darbuotojai gali anksti aptikti ligas ir pradėti gydymą dar joms neįsisiūbavus. Taip išvengiama rimtų sveikatos sutrikimų, o ir gydymo išlaidos atsieina mažiau.
Kaip sakoma: nelaimėje pažinsi draugą. O sveikatos draudimas gali tapti tokiu gelbėtoju, patyrus traumą ir siekiant greitesnio gydymo bei atsistatymo. Turint sveikatos draudimą, nereikia gaišti brangaus laiko eilėse pas specialistus, todėl patyrus traumą ar negaluojant, darbuotojai gali greičiau atsigauti.
Menisko plyšimas yra dažna kelio sąnario trauma, sukelianti skausmą, patinimą ir judesio apribojimą. Nedelsiant pradėtas gydymas yra esminis, norint sumažinti skausmą, sutrumpinti gijimo laiką ir išvengti komplikacijų. Deja, valstybinėse gydymo įstaigose menisko plyšimo diagnostika ir gydymas gali užtrukt. Procesas atrodo maždaug taip:
Per tą laiką menisko raiščiai gali suaugti, neapsunkindami operaciją, kuri turėtų būti atlikta per dvi savaites.
Sveikatos draudimas gali padėti išvengti šių problemų. Privatūs medicinos centrai gali atlikti magnetinio rezonanso tyrimą per kelias dienas, o tai leidžia greitai ir tiksliai diagnozuoti menisko plyšimą.
Privačiame medicinos centre operacija gali būti atlikta savaičių bėgyje. Tai padeda sumažinti skausmą, sutrumpinti gijimo laiką ir išvengti komplikacijų. O vėliau sveikatos draudimas gali padengti reabilitacijos paslaugų išlaidas, tokias kaip masažai, mankštos ir kt., kurios padeda greičiau atsigauti po operacijos ir grįžti į įprastą gyvenimą.
Be to, sveikatos draudimas gali padengti ir kitas išlaidas, susijusias su menisko plyšimo gydymu, pvz., vaistų, medicininių priemonių ar transporto išlaidas.
Sveikatos draudimas ypač naudingas darbuotojams, turintiems ilgalaikių sveikatos problemų. Jis padeda laiku gauti jiems reikalingą priežiūrą, taip pagerindamas jų gyvenimo kokybę ir produktyvumą darbe.
Pavyzdžiui, darbuotojas, kenčiantis nuo nugaros skausmo, gali greitai gauti specialisto konsultaciją ir pradėti gydymą, taip išvengdamas lėtinio skausmo ir ilgalaikio nedarbingumo. Alergiški darbuotojai gali greičiau atlikti alergenų testus, kurie nustatyto, kokios medžiagos sukelia alergiją, pradėti procedūras, įsigyti vaistus ir suvaldyti alergijos sukeltus simptomus.
Sveikatos draudimas ne tik suteikia galimybę laiku gauti reikiamą gydymą, bet ir sumažina finansinę naštą. Be to, žinodami, kad turi galimybę gauti kokybišką priežiūrą, darbuotojai labiau linkę reguliariai tikrintis sveikatą, anksti pastebėti ligas ir pradėti gydymą. Tai padeda išvengti sunkių sveikatos sutrikimų ir pagerina bendrą sveikatą.
Paprastesnė ir greitesnė prieiga prie kokybiškų sveikatos priežiūros paslaugų
Turint sveikatos draudimą lengviau ir greičiau galima pakliūti pas reikiamus specialistus ir gauti kokybiškas diagnostikos bei gydymo paslaugas.
Mažesnės medicininės išlaidos
Draudimas gali padengti dalį (ar viską) medicininių išlaidų, tokių kaip ambulatorinis ir stacionarinis gydymas, vaistai, odontologinės paslaugos ir kt.
Sveikatinimosi paslaugos psichologinei pusiausvyrai atstatyti
Kai kurie privatūs sveikatos draudimo planai siūlo kompensacijas už masažus, aromaterapiją, jogą ir kitas SPA paslaugas, kurios gali padėti atsipalaiduoti, sumažinti stresą ir pagerinti bendrą savijautą.
Psichologinės terapijos paslaugos
Privatus sveikatos draudimas gali apimti paslaugas, skirtas psichologinei pusiausvyrai atstatyti, pavyzdžiui, psichoterapijos sesijos, konsultacijos su psichologu ar psichiatru.
Mažesnės išlaidos vaistinėse ar odontologijos paslaugoms
Privatus sveikatos draudimas gali kompensuoti ne tik gydymo, tačiau ir sveikatos palaikymo preparatų įsigijimą ir gali kompensuoti vaistų, vitaminų, kūno priežiūros reikmenų įsigijimą vaistinėse ar akių priežiūrai skirtų priemonių (net ir saulės akinių) įsigijimą optikos centruose. Be to, privatus sveikatos draudimas dažnai kompensuoja odontologijos paslaugas, tokias kaip dantų valymas, plombavimas ar protezavimas.
Statistika ir tyrimai:
Šiandienos darbo rinkoje sveikatos draudimas yra tapęs vienu svarbiausių darbuotojų vertinamų privalumų. Darbo pokalbiuose kandidatai dažna teiraujasi apie šią naudą, todėl įmonėms, kurios nesiūlo sveikatos draudimo, gali būti sunku pritraukti ir išlaikyti talentus, nes dauguma įmonių, vertinančių savo darbuotojus, jau seniai tai siūlo kaip normą.
Draudimo bendrovės „If“ užsakymu atliktas tyrimas rodo, kad ne mažiau nei 73 proc. darbuotojų sveikatos draudimą laiko viena patraukliausių įmonės siūlomų naudų. Kai darbuotojams buvo leidžiama pasirinkti tarp įvairių darbo vietos privalumų, sveikatos paslaugos visada buvo jų prioritetas.
Tai rodo, kad sveikatos draudimas ne tik padeda pritraukti talentus, bet ir yra esminis faktorius darbuotojų gerovei bei lojalumui užtikrinti. Todėl įmonėms, siekiančioms būti konkurencingos ir patrauklioms, verta investuoti į darbuotojų sveikatos draudimą.
Įmonės, kurių darbuotojai aprūpinti sveikatos draudimu pastebi, kad sveiki darbuotojai yra ne tik laimingesni, tačiau taip pat ir produktyvesni, mažiau serga ir rečiau ima nedarbingumo atostogas. Tai reiškia mažesnes išlaidas verslui ir didesnį pelną.
Sveikatos draudimo privalumai aktualūs absoliučiai daugumai darbuotojų. Tai puiki proga parodyti savo darbuotojams, kad rūpinasi jų gerove ir vertina jų indėlį į įmonės sėkmę.
Tyrimai rodo, kad įmonėse, siūlančiose sveikatos draudimą, darbuotojai yra 16% produktyvesni ir 10% rečiau ima nedarbingumo atostogas. Taip pat paskaičiuota, kad investicija į vieno darbuotojo sveikatą vidutiniškai atsieina 3 kartus mažiau nei jo nedarbingumas.
Sveikatos draudimas – tai ne tik rūpestis darbuotojų gerove, bet ir investicija į įmonės sėkmę. Suteikdama savo darbuotojams galimybę rūpintis savo sveikata, įmonė ne tik didina jų lojalumą ir motyvaciją, bet ir mažinate verslo išlaidas bei didina pelną.
Šiandien rinkoje siūloma įvairių sveikatos draudimo paketų, tad kiekviena įmonė gali pasirinkti savo darbuotojams tinkamiausią variantą.
Geriausias sveikatos draudimas yra tas, kurio reikia Jūsų darbuotojams. Pasirinkti draudimo paketą – nepaprasta užduotis, nes įmonių kolektyvai dažniausiai būna labai įvairialypiai ir reikia suderinti visų narių poreikius. Pasak draudimo ekspertės Ignės Varanavičienės, sprendimo paieška – lyg orkestras, kur susitinka draudikas ir darbdavys tam, kad pririnktų geriausiai tarpusavyje derančius instrumentus ir sukurtų unikalią, adaptuotą konkrečiai komandai, naudą.
Poreikiai formuojami atsižvelgiant į keletą svarbių faktorių: darbuotojų skaičių, jų amžiaus vidurkį, regioną (tai svarbu, nes skirtinguose regionuose sveikatos paslaugų prieinamumas gali skirtis) bei turimus duomenis. Renkantis geriausią sveikatos draudimą, draudimo bendrovės atstovas gali labai padėti, nes turi prieigą prie išsamios informacijos, leidžiančios geriau suprasti ir patenkinti jūsų darbuotojų sveikatos poreikius.
Draudimo bendrovės, turėdamos sukaupusios didelę patirtį ir duomenų bazes, gali ženkliai prisidėti prie poreikių analizės ir tinkamiausio draudimo paketo parinkimo.
Geriausias sveikatos draudimas yra tas, kuris yra aktualiausias didžiajai daliai darbuotojų. I. Varanavičienė pataria analizuoti, kaip įmonės darbuotojai naudojasi draudimo kompensacijomis bei išvien dirbti su draudiku, mat jie pasidalinti panašių įmonių patirtimi bei tendencijomis.
Jei esate įmonės vadovas ir norite darbuotojams suteikti sveikatos draudimą, I. Varanavičienė pataria:
Prieš pradėdami ieškoti draudimo, apsvarstykite, kokios sveikatos priežiūros paslaugos jums yra svarbiausios. Ar reikia tik pagrindinių paslaugų, tokių kaip ambulatorinis gydymas ir vaistų kompensavimas? O gal norite platesnės aprėpties, įskaitant stacionarines paslaugas, dantų priežiūrą ar prevencines paslaugas? Draudimo bendrovės, turėdamos sukaupusios didelę patirtį ir duomenų bazes, gali ženkliai prisidėti prie Jūsų poreikių analizės ir tinkamiausio draudimo paketo parinkimo.
Taip pat draudimo ekspertas gali padėti jums palyginti skirtingų draudimo bendrovių pasiūlymus ir rasti jūsų poreikius atitinkantį variantą. Būkite tikri, kad iki galo suprantate jums siūlomą sveikatos draudimo paketą, ypač apie nedraudžiamuosius įvykius.
Sveikatos draudimo kaina gali skirtis priklausomai nuo draudimo bendrovės, pasirinkto plano ir individualios rizikos įvertinimo. Nustatykite, kiek galite sau leisti skirti draudimui kiekvieną mėnesį, ir ieškokite paketų, atitinkančių jūsų biudžetą.
Skirtingos draudimo bendrovės siūlo skirtingus sveikatos draudimo paketus. Prieš priimdami sprendimą, palyginkite kelių bendrovių pasiūlymus, atkreipdami dėmesį į kainą, aprėptį ir kitas sąlygas. Atidžiai įvertinkite skirtumus.
Prieš pasirašydami draudimo sutartį, atidžiai perskaitykite ir įsitikinkite, kad suprantate visas sąlygas. Atkreipkite dėmesį į tai, kas įtraukta į draudimą, kas neįtraukta, koks yra kompensavimo procentas ir savęs draudimo limitai.
Pastaraisiais metais privačiame sveikatos draudime pastebimos kelios ryškios tendencijos, atspindinčios besikeičiančią visuomenės samprotavimą apie sveikatą.
Anksčiau privačiu sveikatos draudimu dažniau naudojosi vyresnio amžiaus žmonės, tačiau šiandien pastebimas ryškus jaunimo aktyvumas. Pagrindiniai draudimo paslaugų vartotojai – iki 35 metų asmenys. Ši tendencija rodo, kad jaunimas rūpinasi savo sveikata ir yra pasirengęs investuoti į prevencines priemones bei kokybišką gydymą.
Drauge su fizinės sveikatos svarba vis labiau akcentuojama ir psichinė gerovė. Anksčiau žmonės kreipdavosi į specialistus tik kritiniais atvejais, o šiandien stebimas sąmoningumas ir noras rūpintis psichine sveikata prevenciškai. Darbdaviai taip pat suvokia stiprios psichinės sveikatos naudą komandai ir siekia užtikrinti palankią psichologinę įmonės „temperatūrą".
Draudimo bendrovės skatina kreiptis į licencijuotus specialistus, tiek fizinės, tiek psichinės sveikatos srityse. Tokiu būdu siekiama užtikrinti paslaugų kokybę ir efektyvumą. Kompensuojamos tik tos išlaidos, kurios patirtos kreipiantis į licencijuotus specialistus.
Taigi, šiandieninis privatus sveikatos draudimas atspindi holistinį požiūrį į sveikatą, apimantį tiek fizinę, tiek psichinę gerovę. Jaunimo aktyvumas, dėmesys prevencijai ir kokybiškų paslaugų skatinimas rodo, kad sveikatos draudimas tampa vis labiau integruota visuomenės dalimi, padedančia rūpintis savo ir artimųjų sveikata bei gerove.
Statistika rodo, kad nedarbingumas yra viena iš brangiausiai atsieinančių problemų, su kuriomis susiduria darbdaviai. Viena diena nedarbingumo gali kainuoti tiek pat kiek privatus sveikatos draudimas metams. Tai gali būti fiksuotos išlaidos ar išlaidos dėl sumažėjusio įmonės našumo.
Sveikatos draudimas – tai ilgalaikė investicija, kuri atsiperka su kaupu. Sumažėjęs prastovų skaičius, padidėjęs produktyvumas, geresnis darbuotojų lojalumas ir patrauklesnis įmonės įvaizdis – tai tik keli iš pelno, kurį gali atnešti sveikatos draudimas, aspektai.
Įmonės, siūlančios savo darbuotojams sveikatos draudimą yra laikomos rūpestingomis ir atsakingomis. Sveikatos draudimo privalumai aktualūs absoliučiai daugumai darbuotojų. Tai puiki proga parodyti savo darbuotojams, kad rūpinatės jų gerove ir vertinate jų indėlį į įmonės sėkmę.
Svarbu atminti, kad sveikatos draudimo pasiūlymai rinkoje skiriasi, todėl skirkite pakankamai dėmesio įmonės ir darbuotojų poreikių išgryninimui. Atvirai tarkitės su draudimo bendrovėmis ir ieškokite geriausio kainos, kokybės ir aprėpties santykio.